CAPITAL
CORRIENTES: El intendente Ríos ofertó múltiples mejoras salariales y laborales en la primera Paritaria para trabajadores estatales
En la reunión inaugural de la primera Comisión Paritaria para agentes públicos de la Provincia, el Jefe Comunal capitalino le ofertó a los trabajadores municipales un aumento interanual del 29,98% más un incremento del 200% en la Ayuda Escolar. Propuso elevar un 50% el piso salarial para los Neike Chamigo y comprometió 190 pases a Contrato.
En el primer encuentro de la Comisión Paritaria Municipal, el intendente Fabián Ríos elevó su propuesta de mejoras salariales y laborales a los representantes de los agentes comunales. “Hemos trasladado nuestra propuesta de Convenio Colectivo de Trabajo, un compromiso ante la entidad gremial para establecer pautas de trabajo, acordando reglas de juego en la que participen también los delegados gremiales de cada especialidad que trabajan en la Municipalidad”, explicó el Jefe Comunal.
El Jefe Comunal Capitalino también estableció una propuesta salarial que la gestión municipal está en condiciones de liquidar a lo largo del año. “Más allá de la situación inestable que tiene el Municipio, que no sabemos quiénes ni cuándo se adueñan de nuestros recursos, queremos definir en esta Paritaria un acuerdo salarial que permite tener una perspectiva para todo el año”, remarcó.
En este contexto, le informó a los representantes de los trabajadores municipales la una oferta de recomposición que alcanza el 29,98% anual. “Ofrecemos un incremento salarial dividido en cuatro cuotas de aumentos acumulativos sobre el salario básico”, describió el Intendente.
Además, Ríos oficializó la propuesta de elevar en dos etapas, marzo y julio, el 50% los haberes de los beneficiarios del Plan Neike Chamigo para que llegue a $1800.
También propuso “elevar la asignación por escolaridad en un 200%, en línea con lo propuesto por el Gobierno Nacional, liquidando en dos cuotas con los haberes de febrero y marzo”. De esta manera, la Asignación Anual por Ayuda Escolar llegará a $510.
El intendente Capitalino informó que se propuso analizar de manera conjunta la posibilidad de que “a partir del 1° julio 190 trabajadores del plan Neike Chamigo sean regularizados y pasen a contrato”; enumeró como parte de la propuesta global salarial presentada por la gestión municipal.
REALIDAD COMUNAL
En el encuentro se trató de la situación financiera por la que atraviesa el Municipio capitalino con el endeudamiento y las retenciones indebidas por parte del Gobierno Provincial. “En ese marco y la realidad de la Municipalidad esta es la propuesta salarial que podemos presentar”, dijo el Intendente.
Si bien Ríos dijo que este ofrecimiento para mejorar los haberes de los trabajadores municipales “exige muchísimo a la administración presupuestaria de la Comuna, estamos haciendo el mayor esfuerzo para que esta situación de que nos tocan los recursos no terminen pagando los trabajadores, que es el compromiso que hicimos y el objetivo al que apuntamos”, enfatizó.
“Buscamos recomponer el nivel de ingreso de los trabajadores municipales”, reiteró el Jefe Comunal, lo que se logrará -de aceptar la propuesta el gremio que los representa- con los haberes de marzo, julio, octubre y diciembre.
ENCUENTRO POSITIVO
La titular de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Graciela Flores, señaló que la propuesta presentada por el Intendente será analizada “en el seno de la comisión directiva”. No obstante, adelantó que se trata de “un planteo y repuesta muy cercano a lo pedimos desde el gremio”.
Flores consideró que “es un avance positivo este incremento blanqueado que se está dando en el Municpio, en el marco de este encuentro en el que estuvieron representados todos los sectores”.
“Estamos estrenando las Paritarias y el Convenio Colectivo de Trabajo, por lo que nos parece que la reunión fue muy buena ya que no sólo se trató el tema salarial, sino también las condiciones de contrato de todos los sectores, asignación escolar, entre otras cuestiones que interesan a los trabajadores municipales”, sintetizó Flores.
Del encuentro participan además la viceintendenta Ana María Pereyra, la Secretaria de Coordinación General, Irma Pacayut, el Secretario de Relaciones Laborales, Pedro Lugo; el Secretario de Economía, Martín Morilla; el Subsecretario de Ingresos Públicos, Eduardo Ascua, y la Subsecretaria de Coordinación de Políticas Sociales, Mirian Sosa.
También está representado el Concejo Deliberante a través del edil José Salinas, el Secretario del cuerpo Ricardo Burella y la auditora Adm. Contable, María Eva Gutiérrez. Y en representación de los trabajadores participa del encuentro la comisión directiva de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), encabezado por su Secretaria General Graciela Flores.
DETALLES DEL OFRECIMIENTO
Pago completo de la Ayuda Escolar, de acuerdo a la cifra estipulada por la Nación.
-Pasa de $170 a $510 por hijo.
-El monto duplica a lo que se paga en la actualidad.
- Se comenzará a pagar con los haberes de febrero, a los agentes que presenten la documentación requerida (Certificado de Escolaridad).
-A los que presenten fuera de término la documentación, se les pagará el monto con los haberes de marzo.
Suba al piso de los haberes para el Plan Neike
- El piso de los ingresos pasará a $1500 a partir de marzo (25% de aumento).
-Se incrementará a $1800 a partir de julio (50% de aumento interanual).
Aumento interanual del del 29,98 % para todas las escalas salariales
-Se eleva un 29,98% los sueldos de toda la escala de empleados municipales de Planta Permanente y Contratados. Será pagadero en cuatro tramos porcentuales, que son incrementos acumulativos sobre el salario básico.
-Desde el 1 de marzo, aumento del 7%.
-Desde el 1 de julio, aumento del 7%.
-Desde el 1 de octubre, aumento del 7%.
-Desde el 1 de diciembre, aumento del 6%.
-Los porcentajes, acumulativos en cada mes mencionado, generarán un incremento interanual del 29,9%.
Todos los aumentos van al básico
-Todas las decisiones tomadas en cuanto a lo salarial va al básico.
-Cada uno de los aumentos es remunerativo, por lo que están incluidos los jubilados.
Decisiones respecto a agentes del Plan Neike
-En una primera etapa, se prevé pasar a 190 agentes del Plan Neike Chamigo a Contratos.
-Tendrán prioridad las enfermeras y profesionales de los SAPS; y maestros/as y auxiliares de los Mitaí Roga.
Viernes, 21 de febrero de 2014
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