RECLAMOS SALARIALES
Judiciales esperan respuesta al pedido de mejora del 15%
El gremio volvió a tocar las puertas del titular del Superior Tribunal de Justicia y serían recibidos la semana que viene. Mientras avanzan en el abordaje en otro tema que preocupa: la violencia laboral.
Los referentes del Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitraj) volvieron a acercarse ayer hasta la sede del Superior Tribunal de Justicia (STJ) para insistir con el pedido de una audiencia con su presidente.
Buscan una respuesta al planteo de un aumento del 15% para el segundo cuatrimestre del año. Esperan ser recibidos la semana que viene.
El reciente anuncio de incremento para los estatales provinciales renovó las expectativas del sector de obtener la mejora con los sueldos de julio y, de esta manera, hacer frente a la fuerte pérdida de poder adquisitivo que vienen enfrentando debido a los embates inflacionarios.
“Nos dijeron que mañana (por hoy) o en los primeros días de la semana que viene se estaría concretando la audiencia con el ministro Guillermo Semhan”, reveló a El Litoral el secretario general del Sitraj, Juan Carlos González.
Aseguró, además, que el Poder Judicial se encuentra hoy en condiciones de afrontar esta mejora salarial sin la necesidad de un refuerzo de partida. Lo que si ocurrirá para la última parte del año.
Violencia laboral
La cuestión salarial es urgente, aunque no es la única que preocupa al sector. La violencia laboral que se da en el ámbito de los tribunales viene siendo desde hace varios años una problemática recurrente y de difícil abordaje.
Es por eso que mediante un acuerdo entre el Sitraj y el STJ se resolvió llevar adelante talleres con especialistas. Y en ese marco, tuvo lugar ayer una jornada coordinada por el licenciado Carlos Manzo, en el salón auditorio ubicado en el 9° piso del edificio de Tribunales. Actividad que consideraron fue “exitosa” por la cantidad de asistentes, entre empleados, secretarios y jueces.
En la jornada de hoy habrá una charla similar en la sala de debate del Tribunal Oral Penal de la ciudad de Mercedes. En este caso, los ejes centrales serán la información sobre la lógica de la violencia laboral, características de la violencia de género e institucional, y análisis y desarrollo de la capacidad propositiva para prevenir e intervenir. (El Litoral)
Viernes, 6 de julio de 2018
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