REPUDIO NACIONAL
Continúa la persecución y discriminación en diario El Libertador
A las denuncias realizadas, tanto ante organismos provinciales, nacionales del trabajo, como en el INADI, por persecución, hostigamiento y discriminación hacia un trabajador y referente sindical de prensa en Corrientes, se le agrega ahora la retención indebida de haberes y aguinaldos.
Continúan desde uno de los matutitos de la provincia de Corrientes con el hostigamiento, persecución y ataques a periodistas, sobre todo a sindicalistas, que representan y defienden los derechos avasallados por los empresarios argentinos. Se trata del diario El Libertador, propiedad del ex legislador, José Rodolfo Martínez Llano, quien dejó en manos de su sobrino, Juan Carlos Fernández Llano, la administración del matutino.
A la difícil situación de precarización laboral que son sometidos los trabajadores de prensa de parte de las empresas periodísticas, debemos repudiar, además, el incremento de las denuncias por persecuciones llevadas adelante por los directivos del diario El Libertador, contra el Secretario General de la Asociación de Periodistas de Corrientes, el periodista, Atilio Javier Ramírez. Titular de la entidad provincial, adherida a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa.
Se trata sin duda de un ataque a los derechos laborales, sindicales y humanos de los trabajadores, dirigentes y su familia. En una brutal embestida que procura debilitar y frenar el avance inevitable de la lucha gremial en pos de dignificar al trabajador de prensa. Contando con la complicidad de las autoridades provinciales que no actúan al respecto.
Esta actitud cobarde que intenta amedrentar, solo sirve para afianzar sus convicciones y continuar en el camino de la defensa de los intereses de los trabajadores y quienes afrontan día a día la actividad sindical. Con los derechos y las leyes vigentes en la mano. Durante el segundo semestre del año pasado se registraron más de seis denuncias de la persecución que sostienen los directivos del Diario El Libertador con el empleado. Las denuncias administrativas fueron presentadas tanto en la Subsecretaria de Trabajo de la Provincia de Corrientes, como en el Ministerio de Trabajo de la Nación, Delegación Corrientes. Quienes deslindaron su responsabilidad de intervención en el conflicto.
Hasta agudizarse la situación en los primeros meses de este año, donde le retuvieron arbitraria e ilegalmente los salarios correspondientes a los meses de diciembre, enero y febrero y marzo. Porque la empresa decidió no reconocerle los certificados médicos presentados por licencia médica por un cuadro de stress laboral. Se iniciaron las acciones judiciales correspondientes y ahora se agravó más la situación, debido a la retención indebida del medio aguinaldo del 2015.Lo que constituye nuevamente en otra clara manifestación de discriminación, atropello y violación a la ley de trabajo, ya que a todo el resto del personal se le abonó con el mes de mayo, los primeros días del mes de junio tanto el salario como el medio aguinaldo del primer semestre.
Estos antecedentes engrosan la causa judicial en contra de la firma Talleres El Túnel S.A. propiedad de José Rodolfo Martínez Llano, un explotador y violado de leyes, como la misma constitución. Cuando este, fue legislador y ex constitucionalista. En base a los acontecimientos, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional prescribe expresamente que, el trabajo en sus diversas formas, gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador, entre otros derechos, condiciones dignas y equitativas de labor.
ANTECEDENTES
Existen numerosos fallos judiciales, indemnizaciones y suficiente jurisprudencia de casos similares que amparan y que serán utilizados para este como para otros casos. En los últimos tiempos, se han ido multiplicando los reclamos judiciales por acoso psicológico y moral en el ambiente de trabajo. Estas prácticas ilegales y de mobbing, traerán consecuencias, dolores de cabeza e impacto económico en las empresas del sector.
Se consolidan en el ámbito judicial una tendencia creciente consistente en admitir, frente a determinados reclamos, indemnizaciones extras, en casos de despidos por este causal. Abogados señalan que con el fin de evitar futuras demandas de parte de los dependientes, las empresas deberían adoptar políticas de prevención, durante la relación laboral, a fin de prevenir situaciones de esta naturaleza.
Los juristas señalan que "como acoso en el lugar de trabajo, hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de cualquier individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo".
El acoso laboral puede definirse como "aquel proceso psicológico sistemático, integrado por la ejecución de una serie de estrategias empleadas por una o varias personas integrantes de una organización, dirigidas hacia otra u otras que son las víctimas del mobbing y cuyo objetivo esencial es la exclusión laboral".
Fuente: APC
Viernes, 24 de julio de 2015
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